申报建筑资质时，人员资料是核心审批项之一，直接关系资质申请的通过率，尤其需要重点关注申报人员的匹配度、完整性和真实性，具体注意事项可分为以下几个方面：

　　一、明确人员配置标准

　　按资质类别精准匹配人员：不同资质对人员的专业、数量要求完全不同，需先对照《建筑业企业资质标准》要求，如：办理建筑工程施工总承包二级资质，需配备建筑工程专业注册建造师5人、建筑工程相关中级及以上职称6人、中级及以上技术工人30人。

　　二、核心资料完整

　　1.社保缴纳证明：由申请企业缴纳近1个月（增项延期升级需要3个月）的社保，社保证明需包含企业名称、人员姓名、身份证号、缴费时间，确保有效且由社保部门盖章。

　　2.人员证书材料：提前核对，确保申报人员身份证、资格证书完全一致，且在有效期内，避免因过期、信息不符等原因影响后续审批。

　　三、资料清晰规范

　　人员身份证明、资格证书等材料需清晰可查无失真，避免因压缩过度导致材料模糊，影响审核人员核查，所有扫描件需为原件彩色扫描。

　　四、特殊情况补充证明

　　1.人员退休：若使用退休人员（男性不超过60周岁，女性不超过55周岁），需提供退休证、与企业签订的返聘协议，且退休人员无需缴纳社保（需在申请材料中注明“已退休，无社保”）各地要求不同，申报资质前建议先向审批部门咨询此类人员是否符合要求。

　　2.证书跨省颁发：需确认有效性，如工程师职称证书由外省人社部门颁发，部分地区要求提供“职称评审表”或“外省职称核验网址”；技术工人证书若为外省颁发，需在住房城乡建设行业证书全国联网查询系统可查。

　　申报建筑资质过程中人员方面的要求非常重要。企业需要满足相关技术人员的数量、专业等方面的要求。在具体操作中，企业需要按照相关规定进行申请和审核，以确保资质申报过程的顺利进行。同时，企业还需要提前了解相关规定和要求，并提前进行准备和安排，以确保资质申报的顺利完成。

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